La concesionaria del aeropuerto de Quito alcanzó el puesto 17 en América Latina y avanzó 55 posiciones frente a 2025.
Corporación Quiport alcanzó el puesto 17 entre los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2026, en la categorÃa de pequeñas y medianas empresas, según el ranking de Great Place to Work. El resultado la convierte, de acuerdo con la información proporcionada por la compañÃa, en la empresa ecuatoriana mejor ubicada de su categorÃa y refleja un salto de 55 posiciones respecto del puesto 72 obtenido en 2025.
El avance adquiere relevancia para la industria aeroportuaria porque la experiencia de los colaboradores está estrechamente vinculada con operaciones que dependen de coordinación, seguridad, servicio y capacidad de respuesta. En el caso de Quiport, la cultura interna forma parte de la gestión del Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre de Quito.
De un puesto 72 al top 20
El salto regional llega después de otro resultado destacado en Ecuador. En marzo de 2026, Quiport ocupó el segundo lugar nacional en la categorÃa de empresas con entre 101 y 500 colaboradores dentro del ranking de Great Place to Work Ecuador. La evaluación combina la percepción de los trabajadores mediante el Trust Index y el análisis de prácticas y polÃticas corporativas.
La evolución también se observa en perspectiva. En 2025, la compañÃa habÃa ocupado el séptimo lugar en Ecuador dentro de esa misma categorÃa y, posteriormente, el puesto 72 en el listado latinoamericano.
El factor humano detrás de la operación aeroportuaria
Para Ramón Miró, presidente y director general de Corporación Quiport, el reconocimiento refleja la forma en que los equipos trabajan y se desarrollan dentro de la organización. La compañÃa sostiene que confianza, respeto, colaboración y oportunidades de crecimiento son componentes centrales de su cultura.
El dato adquiere otra dimensión si se observa el ecosistema del aeropuerto. Según Quiport, más de 120 empresas e instituciones integran la comunidad aeroportuaria y generan más de 8.500 empleos directos.
Por ello, la gestión del talento trasciende a la concesionaria: en una infraestructura donde convergen aerolÃneas, operadores, servicios de tierra, comercio, seguridad y autoridades, la coordinación entre personas termina siendo parte de la experiencia del pasajero.
Talento como ventaja competitiva
El reconocimiento llega además en un año de buenos resultados para el aeropuerto quiteño. En marzo de 2026, el Mariscal Sucre fue elegido nuevamente como Mejor Aeropuerto Regional de Sudamérica por Skytrax y también recibió el reconocimiento al aeropuerto más limpio de la región.
Para el mercado turÃstico ecuatoriano, la señal es relevante: la competitividad aeroportuaria ya no depende únicamente de infraestructura, rutas o capacidad. La atracción y retención de talento, el clima laboral y la calidad del servicio forman parte de una ecuación cada vez más importante.
El puesto 17 representa, por tanto, algo más que una mejora estadÃstica. También plantea el desafÃo de sostener el desempeño mientras crecen las exigencias de conectividad, experiencia del pasajero y eficiencia operacional del principal aeropuerto internacional de Quito.